Artisti Associati & Partners cerca collaborazioni da parte di professionisti e hobbisti delle arti pittorica, scultorea e dell’artigianato creativo

Artisti Associati & Partners è stata ideata da un’Associazione artistico/culturale di Voghera. Il progetto cerca collaborazioni da parte degli appassionati d’arte che per professione o per svago si dedicano a pittura, a scultura e ad artigianato creativo in tutto il territorio italiano.

Avrete un’autentica opportunità di lavoro con Artisti Associati & Partners

 L’offerta di Artisti Associati & Partners è finalizzato a raggiungere un obiettivo davvero virtuoso e meritevole dell'approvazione incondizionata da parte del pubblico:promuovere e diffondere il valore e l’importanza dell’arte e della cultura nella nostra Terra per tradizione votata alla "Bellezza".

Per questo il progetto offre ben due percorsi a coloro che sono intenzionati ad associarsi, uno rivolto ad artisti professionisti già affermati ai quali viene messa a disposizione la vetrina online per pubblicizzare e per vendere le proprie opere, ed un altro riservato agli aspiranti artisti dilettanti ed a coloro che si dedicano all’arte per svago.

Che fortuna! Un’autentica opportunità di lavoro si prospetta agli hobbisti dell’arte. Essi potranno dar libero sfogo alla propria creatività, divertirsi, vedere pubblicate le proprie realizzazioni ed in più guadagnare con l’arte ricevendo un contributo in denaro.

Potrete lavorare in modalità full time o part time restando a casa vostra o nel vostro atelier abituale. Parliamo di lavoro a distanza, di tempo libero offerto in favore dell’arte e retribuito.

Che meraviglia Artisti Associati & Partners!

Disegnare, colorare, inventare un mondo fantastico da condividere con gli altri. Che meraviglia insuperabile, specie per i ragazzi! Divertimento allo stato puro che non ha prezzo. Eppure Artisti Associati & Partners consente anche di guadagnare e perché no di entrare nel mondo degli “artisti famosi”!

Pittori, hobbisti, artigiani, creativi del "bricolage" e del "fai da te" mettete in mostra le vostre opere, fatevi avanti, esponete online, guadagnate denaro e prestigio. Un’occasione formidabile per veder riconosciuti meriti che in genere restano nascosti.

Un presente per tutti gli associati. Il kit degli artisti.

Esitate ancora ad inviare il form di contatto all’Associazione Artisti Associati & Partners? Le opportunità proposte non vi lusingano abbastanza? Non è sufficiente che il Sito offra Corsi preparatori per agli amanti della pittura e che consenta di pubblicizzare gli Eventi che v’interessano?

Ebbene c’è ancora qualcosa! A tutti i nuovi iscritti Artisti Associati & Partners è disposta ad inviare a proprie spese il Kit dell’artista che comprende un Set di pennelli, Pannelli telati di diversa misura e Tele per dipingere, un Set di colori Primari Acrilici, e la  Fidelity Card esibendo la quale  si potrà partecipare agli eventi e alle manifestazioni artistiche e culturali organizzati nella propria città.

Per maggiore informazione clicca su artistiassociati.eu

Hai mai pensato di aprire un’attività di franchising in Calabria? Il nostro territorio non offre molte opportunità ed è sempre stato difficile non solo trovare un lavoro, ma ancor di più mettersi in proprio. Molte delle attività presenti sul tirreno sono piccole aziende artigianali e a conduzione familiare, e veramente poche sono le possibilità di essere assunti regolarmente e di avere soprattutto prospettive di crescita professionale.
Così i nostri giovani nella maggioranza dei casi scelgono di emigrare al nord oppure vivono alla giornata, con lavoretti precari e senza la possibilità di pianificare un futuro.
Eppure la Calabria è una regione ancora così poco “esplorata” dai diversi settori dell’imprenditoria. Infatti è proprio nei nostri piccoli che ancora non si conoscono le realtà altrove già consolidate, ad esempio nel settore dell’alimentazione i prodotti per celiaci, intolleranti alimentari e senza glutine.
Ci sono poi diversi settori di successo che potrebbero essere incrementati: telefonia, videogames, informatica e web. Sono tutte attività delle quali i nostri territori hanno estremamente bisogno e per fortuna c’è chi è disposto ad investire anche nella zona tirrenica.
L’ideale è costituire una formula di collaborazione con un marchio già conosciuto, ovvero  il franchising, o affiliazione commerciale, è indicato per chi non vuole partire da zero nuova impresa e preferisce avvalersi di marchio già affermato. Quali sono i vantaggi per il brand e per l’imprenditore? Sicuramente il franchising consente all'azienda madre l'indiscutibile vantaggio di avere una crescita più veloce rispetto a uno sviluppo tradizionale e per l’imprenditore il vantaggio consiste nella ripartizione degli investimenti, della gestione del personale e soprattutto del rischio di impresa fra le due strutture (azienda madre e azienda figlia).
Per scegliere una formula di successo è necessario prendere tutte le informazioni possibili sui vari settori merceologici, l’andamento dei prezzi e la stato attuale della domanda con uno sguardo ovviamente a quello potenziale. Su alcuni specifici siti web sono indicati tutti i settori di maggior successo per scegliere un franchising vincente: potrai ricercare la migliore offerta Franchising nel settore in cui ti piacerebbe lavorare. I vari metodi di ricerca del portale ti permettono di trovare il franchisor ideale per te.
Vuoi fare una ricerca per settore o per marchio? Potrai farle entrambe ed il motore di ricerca interno al sito restituirà una lista con una scheda dettagliata di tutti i franchisor che rispettano i criteri selezionati. Inoltre, da ogni pagina dei Franchisor hai a disposizione un Form che invia una richiesta informazioni senza impegno direttamente all'Azienda e sarete contattati al più presto per ricevere tutte le informazioni necessarie ad aprire un punto vendita. Ci sono 40 settori merceologici e oltre 100 marchi in franchising a tua disposizione: abbigliamento e accessori, servizi alla persona e all’impresa, animazione e spettacolo, retail, pubblicità e marketing e tanti altri. Sul sito potrete inoltre trovare una guida a tutto ciò che riguarda l’aspetto dei finanziamenti (presentazione della domanda, modalità di erogazione) e i passi da seguire per aprire finalmente il franchising che desideri e diventare un imprenditore (caratteristiche del franchisee, statistiche del franchising e contratti di affiliazione). In definitiva, vi consigliamo di documentarvi sul sito lavoroefranchising.com per cogliere tutte le opportunità interessanti e valutare questa opportunità, da non farsi scappare visti i tempi di crisi.

Leggendo la risposta fornita dal Sindaco riguardo all'interrogazione a risposta scritta presentata dalla consigliera Concetta Veltri avente ad oggetto l'utilizzo dei Voucher, e avendo avuto modo di leggere anche i quesiti posti, si rende necessario, a mio avviso, fornire ulteriori chiarimenti in quanto in primis la risposta non appare esaustiva delle domande poste e sopratutto perché al contrario da quanto sostenuto dal Sindaco non rispetta affatto le linee guida approvate attraverso la delibera 109 del 22 Luglio 2014 (citata).

Premettendo che il sottoscritto non ha nulla in contrario all'utilizzo dei Voucher Lavorativi in quanto strumento di contrasto alla disoccupazione , appare palese però che l'interrogazione era diretta a comprendere e a far comprendere ai cittadini come vengono utilizzati i soldi pubblici e per quali motivi.

Non basta dire o scrivere che si crea lavoro e per tale motivo tutto è concesso ma è opportuno che la cittadinanza si renda conto del lavoro svolto o che ci si appresti a svolgere.
Proprio nella delibera 109 del 22 Luglio 2014 citata dal Sindaco infatti viene chiaramente espresso il concetto che i Voucher devono essere utilizzati in subordine alla preliminare proposta di Specifici. 

Progetti che devono avere i seguenti requisiti :

• Oggetto del progetto e dettaglio delle mansioni lavorative richieste

• Durata del progetto

• Numero complessivo di lavoratori da impiegare

• Numero di ore complessive necessarie per la realizzazione del Progetto

• Modalità ed orario di impiego dei soggetti beneficiari.

Ma quali progetti già realizzati ha allegato alla risposta ? Nessuno !!!

Il Sindaco nella risposta all'interrogazione riferisce che sono stati assunti 50 lavoratori di cui i primi 20 per 100 ore e i restanti 30 per 50 . Ma è giusto che l'esigenza di servizio che permetta di assumere 20 persone per 100 ore e 30 per 50 le sappia solo la giunta ? Non è opportuno in un ottica di totale trasparenza che questo " progetto" fosse stato reso pubblico ancora prima dell'assunzione del personale?

Il sindaco comunica che altre 20 persone saranno assunte per ulteriori 50 ore ma quale lavoro svolgeranno ?

In una recente delibera (195 del 14.11.2014) troviamo scritto che "In previsione della stagione invernale, per scongiurare pericoli per i cittadini e danni al patrimonio pubblico si rende urgente operare con un intervento straordinario di pulizia di strade e cunette" e per tale motivo si da mandato al Responsabile Risorse Umane di utilizzare 40 lavoratori.

Ma il numero di lavoratori da utilizzare e per quante ore lo decide la giunta comunale o chi propone e poi deve coordinare il progetto ? Cioè che per pulire strade e cunette di Amantea bastino 40 persone per 50 ore lo decide il Sindaco ? Perché nella delibera non si evidenzia il progetto proposto? Nella stessa delibera si evidenzia però che a tale data è stata raggiunta la posizione 35 nella graduatoria ( 35+40 = 75). Sono stati utilizzati 70 o 75 lavoratori ? 5 lavoratori hanno rinunciato?

Perché l'amministrazione non ritiene opportuno rendere pubblico lo scorrimento della graduatoria?

Riguardo all'utilizzo dei Voucher la giunta ha fatto 3 delibere:

Delibera 109 del 22.07.2014 stanziati 20.000 euro per assumere 20 persone a 100 ore.

Delibera 165 del 10.10.2014 stanziati 5000 euro per assumere 10 persone a 50 ore.

Delibera 195 del 14.11.2014 stanziati 20.000 euro per assumere 40 persone a 50 ore.

In nessuna di queste è allegata una proposta di progetto come d'altronde richiesto dalle Linee.

Guida tanto paventate dal Sindaco. Perché fare delle delibere se poi puntualmente si disattendono ? È la giunta che dice all'ufficio tecnico la manutenzione che si deve fare?

Non ritengo quindi che questo sia il modo giusto di operare ed invito pertanto la giunta comunale a provvedere per il prossimo utilizzo di lavoratori occasionali a farsi quantomeno presentare una bozza di progettino da chi poi nominerà coordinatore .

Invito la giunta a rendere pubblico tale progetto e il relativo scorrimento di graduatoria . Forse così inizieremo ad utilizzare a proposito la parola TRASPARENZA.

Il comune di Amantea ha pubblicato un avviso per la formazione di una graduatoria da cui attingere per l’attivazione di cinque tirocini formativi e di orientamento da svolgere presso lo stesso ente. Il progetto in questione è finalizzato a creare momenti di alternanza tra studio e lavoro e a promuovere opportunità di aggiornamento professionale tecnico e pratico. I beneficiari della selezione sono giovani neo – laureati da non più di sei mesi con un età compresa tra i 23 e i 29 anni.I soggetti ammessi ai tirocini formativi acquisiranno conoscenze e competenze nei seguenti settori: urbanistico e lavori pubblici, contabile e tributario, legale. I tirocini, così come previsto dalle normative vigenti, avranno durata massima di sei mesi e prevedono un impiego settimanale di ventiquattro ore. La selezione è aperta ai possessori di laurea specialistica in ingegneria, architettura, scienze economiche e sociali, economia e commercio (o equipollenti) e giurisprudenza. La presentazione della domanda è regolata dai seguenti requisiti: residenza nel comune di Amantea; trovarsi nella condizione di inoccupati o disoccupati ai sensi del decreto legislativo numero 297/2002; essere laureati al momento dell’avvio dei tirocini, ai sensi dell’articolo 11 del decreto legislativo 138/2011; non avere svolto tirocini formativi per un periodo di tempo superiore a sei mesi presso lo stesso ente municipale nepetino. A corredo della domanda di partecipazione alla selezione, scaricabile dalla sezione “bandi ed avvisi di gara” del sito istituzionale del comune di Amantea (www.comune.amantea.cs.it) i candidati dovranno produrre anche il proprio curriculum vitae che verrà utilizzato non a fini valutativi, ma per strutturare al meglio il proprio percorso di formazione. La scadenza per la presentazione delle domande è fissata entro e non oltre il termine perentorio del 17 novembre prossimo. Le domande potranno essere protocollate direttamente presso l’ufficio preposto del palazzo comunale situato in corso Umberto I o inviate a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno. I colloqui sono stati già fissati a partire dal 3 dicembre 2014. A ciascuno dei soggetti selezionati verrà affiancato un tutor che illustrerà al meglio le competenze ed i compiti dei vari uffici.

Ufficio stampa comune di Amantea