Sbloccare la situazione e tornare a mettere i bisogni dei cittadini al centro della sanità. Un obiettivo che in questo momento diventa preminente, data la realtà sanitaria calabrese che da anni verte in condizioni di precarietà.
Solo per fare il punto delle ultime settimane, nel giro di pochi giorni si è assistito alla lettera scritta dal Presidente della Regione Mario Oliverio al Presidente del Consiglio dei Ministri Paolo Gentiloni ed al Ministro della Salute Beatrice Lorenzin, nella quale viene espressa grande preoccupazione per la grave situazione delle strutture ospedaliere calabresi a seguito della impossibilità di procedere alle assunzioni del personale medico e sanitario; alla presa di posizione piuttosto forte da parte della Cisl Fp Calabria, che ha richiesto interventi urgenti per la sanità locale con l’obiettivo di risanarla; all’intervento di Matteo Renzi, che si è voluto esprimere proprio sulla sanità calabrese, auspicando per quest’ultima un modello simile a quello di De Luca in Campania, quindi con un presidente della regione anche commissario.

Perchè tutto parte proprio da questo, ovvero dal commissariamento della sanità regionale deciso per il rientro dal debito. Una realtà che va avanti da anni e che ha portato ad una serie di tagli nei servizi per il cittadino.
La sanità calabrese oggi più che vivere tende a sopravvivere, tra enormi problematiche e disservizi per i pazienti; un’offerta “inefficiente, inefficace e costosa con un progetto di riorganizzazione della rete sanitaria mai andato a regime e che non riesce a garantire neanche i Livelli Essenziali di Assistenza” per dirla con le parole utilizzate in queste ore della Cisl Funzione Pubblica Calabria sopra citata.
Un contesto caratterizzato da carenza di personale e servizi insufficienti per i cittadini; come nel caso della possibilità di cura con la cannabis terapeutica, che in Calabria non viene garantita al 100%. Mentre in molte altre regioni d’Italia il meccanismo è partito fornendo il farmaco a carico del Servizio Sanitario Nazionale e iniziando a parlare addirittura di progetti pilota alternativi, come quello che vedrebbe l’autoproduzione per chi soffre di determinate patologie e la coltivazione in proprio di semi di cannabis autofiorenti o di altre qualità, in Calabria i pazienti che avrebbero diritto a curarsi assumendo il farmaco a carico della sanità pubblica sono costretti, spesso e volentieri, a pagarlo di tasca propria.

Così come di tasca propria devono affrontare le spese di viaggio visto che, con sempre maggiore frequenza, i cittadini calabresi tendono a recarsi in altre regioni per farsi curare, in quanto si tende a non dare fiducia alla sanità locale.
Un primo segnale di uscita da questo stallo si è avuto proprio in queste ore, con la firma da parte del commissario alla sanità Scura del decreto che sblocca l’assunzione di oltre mille unità da impiegare in ambito sanitario per dare supporto ad una forza lavoro che aveva da tempo bisogno dell’ingresso di altri operatori.

Un segnale da prendere come primo passo di un lungo percorso da affrontare per riportare la sanità locale su livelli accettabili.

E’ stata pubblicata stamattina la determina n 093 del 1 marzo 2017 avente ad oggetto “Avviamento al lavoro con contratto a tempo part-time ed indeterminato(del) la signora Faceto Giuseppina, nata in Cosenza il 21.4.1979 col profilo professionale di Agente di Polizia municipale accesso categoria C1”.

La determina è stata adottata il 24 febbraio scorso.

La signora Giuseppina Faceto prenderà servizio il 3 marzo 2017.

Si conclude in questo modo una vicenda che ebbe avvio con la determina n 115 del 2 aprile 2014 con la quale venne approvato il bando di concorso pubblico per titoli ed esami volto alla copertura di 7 posti di “Agente di polizia urbana” categoria C a tempo indeterminato e part time riservata ai soggetti in possesso dei requisiti di cui all’art 4 comma 6 del dlgs 101/2013 convertito in legge 125/2013 ed indetta procedura concorsuale dopo esser stata attivata precedentemente e con esito negativo la procedura di mobilità di cui all’art 34 /bis del dlgs n 1765/2001.

Poi il concorso.

Infine la determina n 4 del 4.1.2016 sempre del dr Aloe Mario con la quale sono stati approvati i verbali della commissione giudicante la selezione concorsuale di che trattasi ed approvata la relativa graduatoria di merito dalla quale si evince che una sola candidata è risultata idonea e quindi vincitrice.

Se la vicenda si chiude positivamente per una delle candidate non così per le altre 6 tra cui Africano Ornella, Bossio Teresa, Guido Rizzo Antonella, Perna Francesca Mafalda e Valeriano Marilena.

In favore del diritto delle stesse ad essere confermate nel rapporto di lavoro con il comune di Amantea recentemente si sono espressi sia la Cgil, sia lo stesso PD.

Le stesse, inoltre, sono state all’origine di una indagine penale dalla quale è nato il rinvio a giudizio dell’ex ragioniere comunale Giuseppe Sabatino.

E forse non finisce qui. Se è vero quanto si dice.

Lamezia Terme – E’ stato pubblicato giovedì 13 ottobre, sul sito aziendale della Lamezia Multiservizi, l’avviso di selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante finalizzato al raggiungimento delle competenze professionali di Operatore Ecologico livello 2B area Spazzamento, Raccolta, Tutela e decoro del Territorio del CCNL Fise-Assoambiente.

“La selezione – si legge – sarà effettuata per il tramite dell’Agenzia per il Lavoro Tempor SpA con sede legale a Milano, Via G. B. Morgagni, 28.

La domanda di partecipazione alla selezione deve essere redatta entro e non oltre le ore 24.00 del giorno 18/10/2016, utilizzando esclusivamente il modulo on line disponibile sul sito Internet della Tempor SpA.e seguendo la procedura indicata nel bando”.

Bando integrale: bando-selezione-apprendisti

Link compilazione domanda di selezione:
http://www.tempor.it/index.php/component/content/article/2-uncategorised/351-concorso-lamezia-multiservizi

Fin qui le scarne notizie “ufficiali“.

Sono diverse, bisogna rimarcarlo, le perplessità che sono state avanzate nei giorni scorsi da più parti circa l’affidamento della selezione che la Multiservizi ha deciso di affidare ad una società di lavoro interinale.
Nel 2015, infatti, per la ricerca di analoghe figure professionali il Consiglio di amministrazione dell’epoca decise di provvedere alla selezione applicando le modalità previste dall’art.16 della Legge 28 febbraio 1987, n. 56 e secondo i criteri per la formazione della graduatoria definiti dalla deliberazione della Giunta regionale n.237/2014 e che prevedono, tra l’altro, che la formulazione, pubblicazione, termini e modalità del bando sono di competenza del Centro per l’impiego.
La scelta dell’attuale CdA, pur essendo legittimo, si presta a molte critiche anche per i risicati termini di partecipazione stabiliti.

L’avviso di selezione è stato pubblicato sul sito aziendale solo giovedì 13 ottobre e la scadenza per la partecipazione fissata solo cinque giorni dopo, vale a dire martedì 18 ottobre.
Sarebbe decisamente opportuno, e il sindaco Paolo Mascaro dovrebbe tenerne conto e sensibilizzare i vertici della Multiservizi, che tale termini venissero ampliati e preceduti da una comunicazione e diffusione molto più ampia di quella attuale dello stesso bando, in modo da favorire il più possibile la partecipazione dei giovani lametini.

Ricordiamo che il comune di Amantea è socio della Multiservizi e che quindi è utile anche la partecipazione al bando dei giovani amanteani .

Sono due mesi circa che l’isola ecologica è stata chiusa di pomeriggio, rimanendo aperta solo al mattino: decine di cittadini ignari sono stati costretti a riportarsi i rifiuti a casa.

E tutto questo senza dare adeguata informazione di quello che è un disservizio , soprattutto per chi ha bisogno di conferire rifiuti secchi con frequenza, pensiamo ai pannolini dei bambini o ad altre situazioni particolari.

Ma l’attenzione per il cittadino ad Amantea è davvero scarsa, anche quando si tratta di dare informazioni positive come la riapertura pomeridiana dell’isola dalle 14:30 alle 16:30, tutti i giorni eccetto il sabato a partire dal 12 ottobre. E si potranno conferire tutti i rifiuti, indipendentemente dal giorno della settimana.

Con questo video vi vogliamo informare non solo della riapertura pomeridiana, ma anche di una procedura di selezione pubblica che trovate cliccando QUI

Questo primo bando riguarderà delle assunzioni per la città di Lamezia, il prossimo invece, di cui vi daremo notizia, riguarderà la nostra città di Amantea.

Avevamo chiesto trasparenza per le tre assunzioni previste per il servizio di raccolta dei rifiuti ad Amantea e l’abbiamo ottenuta. Perché il lavoro non deve essere legato a criteri clientelari ma a requisiti oggettivi e trasparenti.

La politica ne stia fuori.

IL VIDEO

E’ passato circa un anno dalla scadenza del contratto con la Lamezia Multiservizi, società lametina che ad Amantea gestisce la raccolta ed il trasporto dei rifiuti. Ed è un anno ormai che i rifiuti vengono differenziati su tutto il territorio comunale. Il numero dei lavoratori , però, tranne il periodo estivo, è rimasto invariato: 17 dipendenti più un coordinatore costretti a fare il lavoro ben più pesante della raccolta differenziata con un carico notevolmente aumentato rispetto al lavoro con i cassonetti . Così da un lato i lavoratori sono stati spremuti sul lavoro, con i soliti ritardi nei pagamenti , dall’altro il servizio non ha funzionato correttamente, soprattutto nelle zone periferiche, come Camoli, Chiaie, San Procopio, Catalimiti, Cannavina, Fiumara ed altre zone, compreso il centro storico ed altri siti, anche a Campora San Giovanni, caratterizzati dall’abbandono dei rifiuti, con grave pregiudizio dell’igiene e del decoro.

Dal prossimo mese dovrebbe entrare in vigore il nuovo contratto di affidamento che pare sia stato già sottoscritto, con il nuovo piano economico e con la previsione di altre 6 unità lavorative , di cui 3 per tutto l’anno e tre per il solo periodo estivo, come è stato detto pubblicamente in Consiglio comunale. Ma come verranno effettuate queste assunzioni? E quali saranno i criteri? Lo abbiamo chiesto direttamente all’azienda inviando una pec con richiesta di chiarimenti e informazioni, dopo averlo chiesto all’assessore Rubino che ci ha risposto che si farà riferimento al Centro per l’Impiego.

Chiediamo che le nuove assunzioni siano effettuate con trasparenza e imparzialità, e con evidenza pubblica.

E non in gran segreto o con metodo clientelare.

E aspettiamo la risposta per informare i cittadini.

Che intanto possono a loro volta attivarsi ed informarsi.

Ricordate la graduatoria degli idonei al concorso di Vigili Urbani di Amantea?

Erano 11 gli idonei riportati nella graduatoria finale. Eccoli

1)Amendola Andreas punti 71,85

2)Donadio Marilena punti 70,65

3)Rizzo Francesco punti 70,45

4)Montemagno Anna punti 67,70

5)Mendicino Rosario punti 66,00

6)Amantea Antonella punti 59,95

7)Morelli Francesco punti 56,80

8)Morelli Ersilia punti 55,05

9)Casalinuovo Davide punti 52,15

10)Zaccaria Antonio punti 50,95

11)Di Rende Maria Cinzia punti 49,95

Di questi i primi sette sono già in servizio: cioè Amendola Andreas, Donadio Marilena, Rizzo Francesco, Montemagno Anna, Mendicino Rosario, Amantea Antonella, Morelli Francesco.

Poi, in ossequio, alla corrente legislazione con la Delibera n. 1 del 7 gennaio 2014 la Giunta ha disposto lo scorrimento della graduatoria del concorso per la assunzione a tempo indeterminato di tre agenti di Polizia Municipale (con contratto di lavoro per 18 ore settimanali).

Domani i tre vigili dovranno presentarsi in comune per firmare il contratto di assunzione.

L’appuntamento è alle ore 12.30.

Dovrebbero essere presenti Morelli Ersilia, Casalinuovo Davide, Zaccaria Antonio.

Ma ci sono molti dubbi.

Secondo voci accreditate sarebbero non uno ma forse due a non presentarsi.

Ma forse non è così.

Certo che se i tre dovessero sottoscrivere il contratto resterebbe fuori dalla assunzione , almeno per il momento, Di Rende Maria Cinzia per la cui assunzione si dovrebbe attendere il 2015.

Poche ore ancora e poi saranno sciolti i dubbi.